قانون مخالفات نظام حماية الأجور في الإمارات
جدول الحتويات
يترتب على أصحاب الشركات والمؤسسات دفع رواتب الموظفين خلال الفترة المحددة بدون تأخير من خلال نظام حماية الأجور، من أجل تفادي صدور غرامات وقرارات مالية، حيث تختلف الغرامة حسب فترة التأخير وحسب الراتب المصروف.
قانون مخالفات نظام حماية الأجور في الإمارات
فيما يلي تفاصيل مخالفة التأخر عن سداد أجور العاملين وفق قانون مخالفات نظام حماية الأجور: [1]
| التوقيت | حجم المنشأة | الإجراء |
| في تاريخ الاستحقاق | كافة المنشآت | يتم متابعة المنشأة إلكترونيا لضمان التزامها بسداد أجور العاملين |
| في اليوم الثالث واليوم العاشر بعد تاريخ الاستحقاق | إرسال إشعارات وتنبيهات للمنشأة غير الملتزمة وذلك للقيام بسداد الأجر | |
| في اليوم السابع عشر بعد تاريخ الاستحقاق | كافة المنشآت | يوقف منح تصاريح العمل الجديدة للمنشأة مع إشعار صاحب المنشأة عن سبب الوقف |
| بعد شهر من تاريخ الاستحقاق | المنشأة التي يعمل لديها 500 عامل وأكثر والمنشآت ذات الخطورة العالية وفق تصنيف الوزارة | يتم إبلاغ النيابة المعنية وتحويل بياناتها لجهات الاختصاص على المستوى الاتحادي والمحلي لاتخاذ الإجراءات القانونية ومتابعتها من قبل الفرق المختصة |
| بعد شهر ونصف من تاريخ الاستحقاق | المنشأة التي يعمل لديها من 50 حتى 499 عامل | يتم إبلاغ النيابة العامة المعنية وتحويل بياناتها لجهات الاختصاص على المستوى الاتحادي والمحلي لاتخاذ الإجراءات القانونية |
| بعد شهرين من تاريخ الاستحقاق | كافة المنشآت | الاستمرار في وقف منح خدمة تصاريح العمل الجديدة للمنشأة المخالفة، يوقف منح تصاريح عمل جديدة لكافة المنشآت الفردية |
| في حال تكرار المنشأة المخالفة أو تراكم أكثر من مخالفة | كافة المنشآت | يتم إدراج المنشأة غير الملتزمة بسداد الأجور في منظومة الرصد والتفتيش الإلكتروني وكذلك في جدول الزيارات التفتيشية |
| في حال عدم سداد أجر أحد العمال لأكثر من ثلاثة أشهر | كافة المنشآت |
|
قانون مخالفات نظام حماية الأجور في الإمارات pdf
يمكن الاطلاع على قانون مخالفات نظام حماية الأجور “من هنا“، وذلك بعد النقر على الرابط المدرج وتحميل القانون.